가족돌봄휴가는 가족의 질병·사고·노령이나 자녀 양육으로 긴급한 돌봄이 필요할 때 신청하는 휴가로, 법정 기본 기준은 연간 최장 10일·무급입니다. 사용일과 돌볼 가족 등의 내용을 적어 사업주에게 신청합니다. 회사가 별도로 정한 유급휴가와 정부의 현금지원 사업은 구분해야 합니다.
공식 자료 확인일: 2026년 10월 30일
누구를 돌볼 때 사용할 수 있나요?
고용노동부는 부모·자녀·배우자·배우자의 부모·조부모·손자녀를 안내합니다. 조부모·손자녀는 다른 직계가족의 존재 등 예외가 있으므로 본인이 돌봐야 하는 상황을 확인해야 합니다. 가족의 사유가 생겼다는 사실과 긴급하게 직접 돌볼 필요가 있다는 점을 함께 봅니다.
자녀 학교 행사나 병원 동행도 해당하나요?
2026년 고용노동부 상담은 학교 행사 참석, 휴교·방학의 돌봄 공백, 병원 동행 등을 안내합니다. 여행이나 학교 밖 체험활동을 모두 포함하는 것은 아닙니다. 구체적인 사유가 애매하면 회사와 1350 또는 관할 노동관서에 확인하세요.
10일 계산과 무급 원칙
연 10일은 한 번에 모두 써야 하는 기간이 아닙니다. 원칙적으로 하루 단위로 나누어 사용할 수 있으며, 가족돌봄휴가 사용기간은 연간 가족돌봄휴직 90일에 포함됩니다. 이 글의 10일은 법정 기본 기준이고 회사의 더 유리한 약정이나 별도 특례는 따로 확인해야 합니다.
두 시간만 사용할 수도 있나요?
1350 상담은 노사가 합의하면 시간 단위 사용도 가능하다고 설명합니다. 근로자가 일방적으로 두 시간을 정해 통보하는 방식으로 해석하지 마세요. 단축근무자의 하루 처리도 실제 소정근로시간과 회사의 처리 기준을 확인하세요.
무급이면 회사에서 임금을 전혀 줄 수 없나요?
법정 무급 원칙과 별개로 취업규칙·단체협약 등에서 유급 가족돌봄휴가를 정할 수 있습니다. 회사의 약정휴가 일수·대상·급여 조건을 먼저 확인하세요. 휴가 사용만으로 정부 지원금이 자동 지급되지는 않습니다.
회사에 제출하는 신청 내용
- 휴가를 사용할 날짜
- 돌봄 대상 가족의 성명·생년월일
- 신청 날짜와 신청인
- 돌봄 사유와 연락·인수인계 등 회사에 필요한 업무 안내
법령상 기재사항이 담긴 문서 또는 전자문서를 사업주에게 제출하는 절차입니다. 정부 사이트에서 휴가 승인을 받는 제도가 아닙니다. 의료자료는 필요한 범위를 회사와 확인하고 불필요하게 공개하지 마세요.
모든 경우에 진단서가 법정 필수인가요?
고용노동부 상담은 가족돌봄휴가에 대해 신청서 외의 증빙 제출을 일률적으로 요구하는 법령 규정이 없다고 설명합니다. 회사 내부규정과 구체적 사유는 확인하되, 추가 자료가 없다는 이유만으로 신청을 거부하는 문제는 관할 노동관서에 상담할 수 있습니다.
신청부터 사용까지
- 돌봄 사유·가족 관계와 올해 사용 일수를 확인합니다.
- 인사담당자에게 신청 경로와 유·무급 약정을 확인합니다.
- 필수 내용을 적은 신청서를 제출하고 접수 기록을 남깁니다.
- 사용일·시간 단위 합의·급여 처리를 확인합니다.
자주 묻는 질문
갑자기 아프면 당일 신청할 수 있나요?
2026년 9월29일 1350 답변은 긴급한 단기 휴가의 성격상 사용 당일에도 신청서 제출이 가능하다고 안내합니다. 가능한 즉시 회사에 연락하고 적어도 당일에는 신청하는 것이 좋습니다. 이미 지난 결근일을 나중에 반드시 휴가로 바꿀 수 있다는 의미는 아닙니다.
회사가 바쁘면 무조건 거부할 수 있나요?
신청 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 변경할 수 있습니다. 일반적인 업무 부담만으로 모든 신청을 임의 제한할 수 있다는 뜻은 아닙니다.
함께 확인할 안내
공식 출처와 확인 기준
확인일 기준 일반 정보입니다. 개별 자격과 예외는 공식 안내 및 담당 기관에 확인하세요. 썸네일은 AI 생성 사진형 이미지이며 실제 신청 현장이나 인물 사진이 아닙니다.
